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重庆铜梁:多举措“把老乡留在老家” 送工进企

未知 2020-03-15 09:25

新华社客户端重庆3月13日电(记者张海舟)3月12日上午9点,一辆39座的大巴车停在重庆铜梁高新区的英力电子科技有限公司大门口,从车上下来了46名该区石鱼镇送来的务工人员。

 

据铜梁区石鱼镇副镇长郭琴介绍,这几天,石鱼镇组织了215名务工人员去高新区企业参观,最终愿意留在家乡就业的有112人,此举既缓解了企业用工难,又帮助老乡留在老家就业。

 

针对新冠肺炎疫情影响,重庆铜梁区精准施策,深入开展“把老乡留在老家”专项行动,进一步畅通用工信息线上发布渠道,搭建了常态化供需对接平台,尽最大努力帮助企业缓解用工难题和群众务工问题。

 

“我们通过前期摸底调查,梳理了5000个岗位让农民工有更好的就业选择。设立了专门的用工微信公众号,让农民工通过网络就能直接提供就业简历。同时,各个镇街也相继组织返乡人员参观高新区企业,让农民工走出家门就上车门,然后再进厂门。”铜梁高新区企业服务中心负责人赵钰辉说。

 

铜梁区就业部门通过点对点向重点企业开展送工活动,截至3月12日,已经帮助高新区480家复产复工企业新招录铜梁籍员工4591人,其中规上企业招录铜梁籍员工3835人。经过近10天时间开展集中送工到高新区企业,目前铜梁区重点企业用工问题已基本解决。

 

据了解,在前段时间进村入户开展疫情防控期间,铜梁区同步收集建档农民工求职信息和企业用工信息,从1月23日起,每天收集拟在本地就业创业人数、外出农民工人数和出行动态信息,全面、及时、准确地掌握了返乡人员情况,并及时将愿意在家务工人员信息实时分享给高新区企业,实现岗位与求职者无缝对接。同时,全力梳理1700多名湖北返乡农民工就业信息,做到数量清、情况明,并安排专人,根据摸排到的具体人员名单和高新区企业用工需求,通过电话或线上平台进行“一对一”的岗位推介,提供“点对点”服务,动员他们留在家乡就近就业。还为返乡人员提供免费健康服务,累计为69486人提供健康证明,帮助务工人员顺利返岗。

 

在此基础上,铜梁区全面搭建网络招聘平台,进一步优化招聘方式,依托重庆就业网、重庆服务群众工作信息平台、铜梁网等网络就业服务平台,组织开展线上专场招聘,避免用工企业和应聘人员聚集扎堆。充分借助短信、QQ群、微信、户外显示屏等大力宣传招聘会安排,积极引导返乡农民工、高校毕业生、贫困人员、就业困难人员等重点群体参与线上招聘活动。自启动“线上招聘”以来,已吸引67家企业在网上发布招聘岗位2922个。

 

其实,铜梁区的“把老乡留在老家”专项行动并不是因疫情影响临时起意。为鼓励更多的返乡农民工留在家乡,2017年以来,每年春节前后,铜梁区以城区商圈广场为“主战场”,若干劳务输出重点镇街为分会场,都要召开“把老乡留在老家”系列招聘会,定期开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”等专场招聘活动,建立区、镇(街道)、村(社区)三级公共就业服务平台,利用各类载体发布用工信息,千方百计回引外出务工经商人员回乡创业就业。

 

重庆新民康科技有限公司是一家专业生产汽车线束和发动机线束、新能源高压线束的设计与生产的企业,公司主要为长安、小康等厂家配套生产线束。企业原有员工1000余人,常年季节性缺工800余人,导致缺工时企业生产跟不上,不能满足订单需求。铜梁区人力社保局借助“把老乡留在老家”专项行动和系列招聘会,组织各镇街为该企业送工。目前,已帮助该企业招工1154人次,人力资源短缺问题已得到解决。

 

据铜梁区就业部门统计,2019年以来,铜梁已累计回引2.1万余名“老乡”返乡找到了满意工作。预计今年将回引16000名在外务工人员留在老家就业。

 

“下一步,我们将进一步加强‘把老乡留在老家’专项行动的宣传力度,持续搭建线上线下供需对接平台,优先动员吸纳建档立卡贫困户、边缘户、残疾人等重点群体,帮助他们就近务工就业。”铜梁区人力社保局局长陈瑜说,同时,严格落实重点企业招工补贴、创业担保贷款、就业技能培训、重点群体一次性创业补助、返乡创业重点企业贴息等就业创业优惠政策,为返乡人员创业就业提供政策保障。

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